薪酬：

許昌中亞根據各不同性質的崗位工作，建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力，具體如下：
1、固定工資
（1）凡本科生/碩士生固定學歷補助；
（2）營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。
2、年度調薪
中亞擁有健全的薪酬調整機制。每年都根據地區消費水平及行業的發展變化，進行調薪。
3、年終獎金
我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金�？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
4、專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和科室，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、優秀團隊的認可和獎勵。

公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險等，并為駐外人員辦理人身意外險。
公司從“衣、食、住、行”出發，全方面解決員工的后顧之憂。
衣：公司每季度都免費為全體員工提供工裝及相關勞動保護用品。
食：公司免費為全體員工提供用餐，并備有環境優美的員工餐廳。
�。禾峁┟赓M的員工宿舍，配有空調、暖氣等硬件設施。
行：公司每天安排空調大巴接送員工上下班，春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為高層領導提供車補。
另外，中亞員工還享受國家規定的各種節假日；每年節假日為員工發放節日物資等。